人们常说的性格决定命运，其实是在说习惯决定命运。我们性格的表现，也就是我们的思维习惯和行为习惯，正是这两种习惯决定了我们的命运。
习惯是人生中的一柄双刃剑，用得好，它会帮助我们轻松地获得人生快乐与成功；用得 ... ...
作者 戴文 发表于 08-25 点击 154
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最近老哈以哈森发廊管理传播网站长的身份参与了多家发廊的调研，发现了一个现象：许多发廊员工已不再只追求物质利益，而是具有多方面需要并且追求自我实现，而且越是知识型员工这种需求越明显。其实，这类员工的数量多少和发廊所处的发展阶段密切相关，同时，员工的这种 ... ...
作者 老哈 发表于 06-20 点击 377
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第一忌：太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。
第二忌：强烈宗教信仰。有宗教信仰不错，但不要为它牺性性命，因为我们不 ... ...
作者 芦 涛 发表于 05-30 点击 685
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现在很多美发经理认为发型师不好管理，素质比较低，而且很傲气，我做发型师十六年了，可以说很了解发型师，由于美发行业的门槛比较低，很多素质不是很高的人加入了这个行业，影响了整个行业的发展，也影响了这个行业在人们心目中的地位，因此，很多高素质的人才也就望而 ... ...
作者 网友 发表于 05-11 点击 329
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在管理美发店的时候,有些员工不怎么听话,说不进去,针对这样的问题,我们美发店老板该怎么办?到底是你的问题还是员工的问题呢?
一 、避免情绪化
很多老板发现员工犯错的时候，往往在极度愤怒下批评员工。这样导致会失去焦点。 ... ...
作者 网友 发表于 05-07 点击 167
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1、前台收银员是公司接待客人的一个重要窗口，应自行规范，努力提高自身素质，增强工作效率。
2、前台收银员上班时间为10：00——22：00 。前台收银员不上班时应委托其他人员代职，违者罚款10元。
3、前台收银员上班时必须衣着整洁大方、化淡妆、说普通话。 ... ...
作者 网友 发表于 04-29 点击 578
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很多发廊目前都在谈发廊企业文化的建设，包括搞个人崇拜、社会主义思想光辉之路、“均贫富、人人都是老板”、等等，老哈看的多了，就开始怀疑发廊的动机了。本文开篇前，我们先了解下信仰吧！
当我们有了信仰，道德感也随之而得到提升，接着就会帮助 ... ...
作者 芦涛 发表于 04-27 点击 381
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1、 严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。
2、 不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假面具一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。
3、 工作时间须束发， ... ...
作者 Admin 发表于 04-20 点击 904
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技术有分，一、生产技术，二、行销技术，三、管理技术， 只会生产技术业绩很难超过8万 不懂管理技术业绩难突破15万 所谓生产技术就是用我们的技巧生产出髮型的技术 所谓行销技术就是贩卖我们所生产髮型的方式 所谓管理技术就是以最少的生产成本换取最大的利益 技术本质 ... ...
作者 Admin 发表于 04-10 点击 172
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管理的目的是以效率来换取劳力，美髮技术这个行业样样都需要人力来完成，而人的体力与精神是有限的，若能将劳力有效的运用，业绩是没有上限的！ 我们可以用以下的方法提升我们技术的效率： 1、时间： 每个技术项目所需花费的时间与收费是不成正比的，这其中大部分是多 ... ...
作者 郭正慶 发表于 04-10 点击 278
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美发沙龙常使用的几种优惠卡： （一）贵宾卡 贵宾卡，顾名思义，就是给少数归并使用的优惠卡。 因此，基本上贵宾卡是不对外发售的。而是由老板或主管送给特定对象使用。像房东、管区警员、税务人员、比较有影响的实力消费的顾客。 而贵宾卡正是因为给贵宾使用的，所以 ... ...
作者 芦 涛 发表于 04-09 点击 295
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事业有成的老板都对他的各级员工进行系统的培训工作，这不但是由于关心员工们，而且是由于这样做对企业有利。只靠实践本身是不够的。如果某人错误地做某件事，而且还努力苦干，最终会完全错干下去，因为得不到纠正。 许多公司发现他们有这样或那样使业务得不到改善的强 ... ...
作者 网友 发表于 04-07 点击 346
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人在进入成年之后，大都不愿意让不熟悉的人去摸自己的头。但有一种情况是例外，就是进发廊理发，顾客会自觉自愿的让发型师去摸他的头为他设计发型。因此在美发师和顾客之间就形成了一种非常特殊的亲密关系。所以，发廊服务接待工作中，如何掌握顾客心理，与其沟通提高 ... ...
作者 网友 发表于 04-07 点击 388
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美发行业人员流动非常的快，好不容易培养出一位优秀的员工，其结果不外呼两个：要么自己开店，要么跳槽去了别人家，算了算，一个开了三年的店员工基本上要换20多个，真应了那句老话：铁打的营盘流水的兵呀，我相信只要是开过店的BOSS都有这样的想法，的确美发店要请到 ... ...
作者 admin 发表于 02-22 点击 213
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本人从事美容美发行业工作不少年，在管理过程中有部分心得，与大家分享：对于那些威信高的经理，往往能带领员工克服种种困难，圆满地完成公司下达的各项工作任务。相反，对于威信低的经理，虽居领导之位，却闹得与员工关系紧张，工作效率低下，成绩平平。其实，经理的 ... ...
作者 admin 发表于 02-02 点击 126
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美发沙龙经营者要做到注重工作节奏，就应当注意以下几个方面。 注重工作节奏 1.要有合理的安排，将工作依轻重缓急分类，根据自身状态合理分配精力。 2.切忌本末倒置，打乱已有的工作节奏。因为已形成的工作节奏可能就是完成工作的最佳选择，这时的效率也是最优的。如果 ... ...
作者 admin 发表于 02-02 点击 182
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