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第一章分析篇
截止2006年底，中国美发美容行业从业人员数已达到2000万,其中65%以上的中国美发美容工作者在从业多年以后无论是技术还是专业素质都非常好，但是在就业、薪资、个人行业价值方面发展缓慢。经调查,在中国美发美容行业中，国际级美发美容人才除在就业优先录用外，其薪资也比普通型人才高出很多，包括个人行业价值、薪资等方面都会得到10-20%的提升， 目前从中国的美发美容人才结构和素质上看，其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际级人才十分紧缺，是我国美发美容行业面临的一项重大问题。
在中国美发美容行业中--国际级人才数应占行业中的0.1%，也就是说每一千个人里面就必须要有1个国际级人才，才能满足中国美发美容行业的国际竞争力，而目前的数据显示中国美发美容行业国际级人才实在相差太远，举个简单的例子：有一则招聘广告上写着，招聘韩国籍师傅月薪1万，朝鲜籍5千，广州籍4千。这不很明显说我们不具备国际竞争力吗。韩国、朝鲜的发型师有他们的长处，并不等于所有韩国、朝鲜人在美发方面比我们强，也不见得中国的发型师水平真就就比韩国、朝鲜人那么差，何况我们还有自己的民族欣赏习惯。把中国的广东发型师和韩国、朝鲜发型师区别对待，歧视的不单单是广东发型师，遭损的不单单是广东发型师的名誉，而是我们每个中国美发美容工作者的人格尊严。
第二章发型师定位
我们身边的一些人言语中会这样说我们行业中的职业人；“理发的”、“剃头匠”，这让我很反感，甚至愤怒。 最要命的是，很多发型师就是受这些无端的“愚论”压力而改行，就这样背叛了自己最初的艺术初衷。一个人从事某个职业时间长了，肯定会产生厌烦的情绪。这也是一般规律，俗语中说的“瓶颈”就是这个过程，一般遇到“瓶颈”、发展慢等因素，那么最好的方法就是重新给自己一个定位，一个重新的开始，你可以有所选择。A是国际级发型技师 B是保持不变。我相信每位发型师都是艺术家，因为每位发型师都有自己的独到见解与艺术风格，只不过还没有被发掘出来罢了。
第三章发型师起步
据调查极少一部分发型师从学艺起，有的起步就是国际级发型师、有的是国际发型大师级弟子（这个数据是指，真正跟着国际级大师学习个几年），他们的发展将比普通发型师快出很多。一般情况发型师在从业几年以后，有一种明显的压力，想改行了，要提升很难，原因有很多，但是最重要的是，个人的思维、决策、野心、勇气等因素制约，观念决定一切，如果你想发展壮大，你就一定能，只是在于你有没有这个胆量了。如果你没有很好的发展方向与发展方法，你可以找个能帮助你的人来扶持你，那样你也能做好，如果即你没有很好的发展方法与发展方向也不想找人帮助，那你就就只有靠命运了，据调查中国美发行业50%以上的美发工作者是相信靠运气发展的，就是等机遇，结果做了10年，除了年龄增长了外，什么财富、事业、信心等没什么增长，有点可悲，就因为观念与命运两个字，就能使两个一样的人，有着不一样的命运。
第四章专业素质与职业艺术
每个美发人都在讲专业素质，职业艺术，听起来简单。技术是我们的谋生工具，但技术的水平怎么样？到底怎样告诉顾客我们是最专业、最好的，顾客怎么才会相信我们讲的是合理？
一、首先我们工作中无论做什么都要有一种职业艺术，顾客也好，同行也好初次见面首先要递一张自己的名片（这个是相当重要的）；
二、专业形象———头发、服装、仪容一看要有种专业感的锻炼；
三、专业术语———专业沟通技巧、专业知识的锻炼；
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